Отзывы

Здравствуйте СКС МАСТЕР ! Меня завут Сергей,живу и работаю в… Читать полностью »

Сергей Грюмов
Мы работаем более 3 лет на станках СКС МАСТЕР. Очень… Читать полностью »

Денис Папушин. КБР, Урванский район, г. Нарткала
С жестянкой я знаком с юности,предки мои то же по жести.
С компанией "СКС-Мастер" познакомился весной 2007 года,когда приехал к ним в г. Орск.
Встретили меня вместе с моей большой семьей очень гостеприимно. Ребята оказались на редкость в наше время приветливыми. Читать полностью »

Ханин Виктор Валерьевич
Занимаемся изготовлением доборных элементов для кровли и фасада. Листогиб 2в1… Читать полностью »

База "Стройбат"
Поиск по сайту
Ручные листогибы – специальные станки для работы с листовым металлом. Основное их назначение: согнуть заготовку так, как потребуется согласно плану. Основное их применение – это строительная сфера. Многие начинают свой небольшой бизнес с покупки пары листогибочных машин и выполнения частных заказов. Но некоторые предпочитают сразу взять полный комплект возможных ручных листогибов для того, чтобы иметь возможность изготовить любое изделие из жести, независимо от фантазии заказчика. Такое производство уже не совсем домашнее и требует найма дополнительных рабочих, хотя бы для того, чтобы станки не простаивали, иначе эффективность полного комплекта будет ниже. И бизнесмену придется проверять, подходит ли откликнувшийся на объявление рабочий или же нет. Сейчас гораздо труднее уволить работника за недостаточное качество работы, если он выполняет все свои обязанности. Поэтому, лучше сразу набрать рабочих, которые отлично «сдружатся» с ручными листогибами. Очень хорошо, если у работника уже есть опыт работы с ручными листогибами. Он легко докажет его, быстро и качественно изготовив на собеседовании, например, отлив или секцию водосточной трубы. Такой работник заслуживает сразу максимальной зарплаты. Если у потенциального работника есть опыт работы на других станках, можно дать ему немного времени на осмотр ручного листогиба и чтение инструкции, а потом тоже дать простое задание. Скорее всего, он потратит на него больше времени, чем предыдущий, но качество будет приемлемое. Такого работника тоже нужно брать сразу, хотя его заработная плата будет пониже. А вот тестировать рабочих без опыта уже сложнее. Конечно, можно подождать, вдруг откликнется достаточно опытных претендентов. Но могут и не откликнуться, особенно в наше время, когда выявился серьезный недостаток представителей рабочих специальностей. Как не ошибиться в своем выборе? Во-первых, неважно, листогиб ручной или автоматический, если работник с опаской относится к станкам, то вряд ли он сможет освоить любой из них. Это легко увидеть, показав ему листогиб: если претендент сразу полез его осматривать, значит, страха перед оборудованием он не испытывает. Во-вторых, если рабочий пытается выполнить задание, не изучив инструкцию или прямо нарушая технику безопасности, то нанимать его – значит рисковать своим оборудованием, а, возможно, и жизнью самого рабочего.

Фото изделий производимых на нашем оборудовании